Экономика стран востока


Даже при твердой нравственной позиции одни морально-этические решения всегда труднее других. Мы все, к примеру, знаем, что нельзя красть. Но как быть с «серыми зонами» - где провести черту при подаче отчета о своих дорожных расходах; как реагировать, когда начальник просит вас сказать невинную ложь; и этично ли устраиваться на работу, на которой вы планируете задержаться всего на несколько месяцев, пока не подвернется что-нибудь получше? Ниже мы рассмотрим ситуации, где нужно проявлять рассудительность и самостоятельно принимать решения о том, соответствует ли такое поведение морально-этическим стандартам.
Еще труднее даются те морально-этические решения, которые связаны с нравственными противоречиями: быть ли «командным игроком» и мириться с сомнительной политикой компании или высказать свои опасения вслух, особенно когда последнее может нанести реальный ущерб благополучию компании и/или обернуться для вас потерей работы.
В таких случаях необходимо тщательно взвешивать положительные и отрицательные последствия разных вариантов поведения. Задайтесь вопросом: «Кому такое поведение выгодно, кому оно причинит вред и какой?» Рассмотрите как ближайшие, так и отдаленные последствия, постарайтесь принять единственное верное решение.
Учитывая сказанное, давайте подробнее рассмотрим распространенные морально-этические проблемы, с которыми вы чаще сталкиваетесь на рабочем месте.
ЭТИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЙ СОТРУДНИК
Не важно, начинаете ли вы свою карьеру в компании в рядовой должности или уже доросли до поста председателя совета директоров, порядочность в деловых отношениях требует соблюдения разнообразных морально-этических обязательств. Это обязательства перед сослуживцами, перед нанявшей вас на работу компанией, перед клиентами, поставщиками и другими деловыми партнерами, перед обществом в целом и, наконец, перед собой и своей семьей.
ВЫ И ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ
Как показывают факты, приведенные в разделе «Распространенные этические промахи», вести себя этично по отношению к другим сотрудникам - это не просто быть честным с ними. Этичное поведение предполагает, что вы обращаетесь с коллегами справедливо и беспристрастно и оказываете любую поддержку, необходимую им для эффективного выполнения работы. Вот ключевые моменты, которые следует иметь в виду.
АГРЕССИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Вы можете быть не согласны с тем, как коллега выполняет свои обязанности, или даже испытывать неприязнь к нему по какой-то причине, но это не повод оскорблять или унижать его. Грубость на работе хуже дурных манер: это нарушение базовых трудовых норм. Если вы настолько расстроены, что не в состоянии обсуждать рабочий вопрос спокойно и профессионально, отложите обсуждение до другого раза или найдите конструктивное решение при участии коллеги и менеджера.
Если кто-то ведет себя оскорбительно по отношению к вам, спокойно скажите ему, что его поведение не только неподобающе, но и неэтично, и предложите вернуться к обсуждению, когда улягутся страсти. Если человек продолжает вести себя оскорбительно, доведите это до сведения непосредственного начальства.
ДИСКРИМИНАЦИЯ
Дискриминация сотрудника по причине его расовой принадлежности, религиозных убеждений, пола или возраста является вопиющим нарушением трудовой этики и законодательства. Если вы замечаете, что в вашем офисе имеет место дискриминация, проявите и принципиальность — поговорите с глазу на глаз с человеком, третирующим другого сотрудника, и укажите, что его отношение не только порочно с этической точки рения и несправедливо в личном плане, но и подрывает моральные устои и сплоченность коллектива. Если отношение не изменится, свяжитесь с департаментом персонала компании и подайте официальную письменную жалобу.
Увлекательные и интересные туры в Лондон, прекрасно проведенное время, незабываемые впечатления.

Рекомендуем

Интересное

Полезное
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031